Começando pelo Módulo 1, a aplicação da Metodologia Pipeline, permite que seus líderes em desenvolvimento visualizem onde estão posicionados em suas carreiras, analisando seus hábitos e rotinas, e identificando quais ajustes são necessários para melhorarem seu desempenho.
Leader
TRILHA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
É a solução ideal para empresas que precisam multiplicar e renovar sua liderança, através de um programa estruturado e ágil; especialmente desenhado para grupos, mas sem perder o enfoque individual.
O programa é organizado em 8 módulos que incluem exercícios práticos e artigos, cases, trechos de filmes e podcasts. Em sala, o grupo participa de dinâmicas, vivências e interage, construindo as bases para uma liderança forte e bem preparada.
Módulo 2
No Módulo 2, abordamos a importância de liderar a si mesmo, reconectando-se com valores e ideais pessoais, aprendendo a importância do autogerenciamento antes de liderar uma equipe. O grupo sairá com ações concretas para gerenciar melhor a vida pessoal e profissional.
Módulo 3
O Módulo 3 enfatiza o mindset necessário para inspirar a equipe. O líder em desenvolvimento reflete, redefine escolhas e posicionamentos que potencializam suas ações de carreira e liderança, compreendendo a mentalidade que precisa ser transformada e difundida em sua equipe.
Módulo 4
No Módulo 4, o líder em desenvolvimento aprende técnicas de persuasão e influência, compreendendo o formato de comunicação que traz resultados para si e sua equipe. Entende como identificar o refinamento que precisa ser feito no dia-a-dia de trabalho para ter sucesso em sua liderança.
Módulo 5
O Módulo 5 enfatiza a importância de identificar pessoas na equipe ou na empresa que tenham potencial e podem alavancar sua própria escalada na carreira. O líder entende como identificá-las e o que fazer por elas.
Módulo 6 e 7
Nos Módulos 6 e 7, atualizamos conhecimentos sobre os conceitos e desafios da liderança, compreendendo o posicionamento atual e a forma de liderar de cada líder frente aos novos conceitos, com ações viáveis para os avanços necessários na gestão de pessoas.
Módulo 8
No Módulo 8, cada líder constrói um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), pensando em sua meta de carreira. Com clareza de ações, pontos fortes e fracos, necessidades de desenvolvimento e recursos necessários, estará pronto para se tornar um líder de excelência.
Muito obrigada pela excelente condução e por despertar a busca pelo aprender e se desenvolver.
Tatiana Pereira
Desenvolvi e equilibrei habilidade que foram essenciais para meu crescimento profissional e também pessoal. Pode ter certeza de que continuarei usando os métodos aprendidos no treinamento para evoluir cada vez mais. Muito Obrigado!
Roney
Todo o processo muito rico pra mim, gerou muitos insights e autoconhecimento que não consigo mensurar! Agora tenho ainda mais clareza dos meus pontos fortes e desafios para chegar onde quero na minha carreira! E olhar pra isso me permitiu ver qual é o melhor caminho a seguir nesse momento, muito obrigada!!! Melhor ainda é saber que embora o processo tenha sido finalizado, o aprendizado é contínuo!
Regiane Menezes
Se eu fosse resumir esse treinamento em uma só palavra, esta palavra seria, TRANSFORMAÇÃO. Transformação esta que me proporcionou um melhor autoconhecimento, a prática da empatia, o respeito e o entendimento em relação as opiniões contrárias as minhas, a importância de saber ouvir, etc. Obrigado Alessandra por me mostrar o caminho para me tornar uma pessoa melhor, tanto profissional, quanto pessoal.
Sidcley Alves
Dê o primeiro passo para impulsionar e multiplicar a liderança da sua empresa!
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